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為加快企業轉型升級步伐，推動企業數字化、智能化改造，實施綠色制造，提升企業核心競爭力和經濟效益，昨日，由市經信委主辦的第二期企業技術改造專題培訓舉行。會上，華中科技大學泉州智能制造研究院副院長、副教授王平江做了題為《“數控一代”產品的推廣應用與實踐》的專題講座。

   王平江指出，目前制造業存在的問題包括難以滿足用戶個性化需求；傳統制造業的成本優勢消失；招工難，專業化程度低；生產效率與產品質量難以保證；資源與能源消耗過大等。而破解之道在于制造企業必須快速優質地制造產品，以動態響應市場需求。同時實現成本、能源及其他資源使用的小化，環境持續性、健康性與安全性和服務質量優化。此外，還要推動傳統制造業向智能化生產模式的轉型更升級，實現制造業的數字化、網絡化和智能化。

   王平江認為，作為中國制造業發展典型城市，泉州制造業的轉型升級對于中國制造業的發展具有重要示范意義。中國工程院在開展“制造強國戰略研究”過程中，將泉州作為一個地方性試點城市。

   “目前泉州制造業處于機械化向自動化、數字化轉變的發展過程中，并且不同地區、不同行業及不同規模企業間的網絡化、信息化、自動化水平存在明顯差距?！蓖跗浇ㄗh，泉州發展智能制造要優先考慮智能制造在制造業的應用效益，積極發展具有推廣價值的技術與裝備。實施行業有別的行動任務，分步建設，并行發展，走集成創新之路。著力促進信息技術與泉州制造產品的深度融合，數控車床廠，著力突破關鍵生產工藝和過程的自動化與智能化制約的瓶頸。同時推動制造業的自動化、數字化、智能化生產線和生產車間建設，加強重點行業和龍頭企業的智能制造示范和推廣，促進智能制造在泉州產業集群內的協調發展。

機床企業轉型升級高級技工需求緊迫（第二遍）

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年薪15萬-30萬（要求有業績為前提，能自我管理能力）

         在大學里，很多學校在工業技術的培養上，一直以書面指導為主。背概念、記公式、畫圖紙、軟件仿真，反正考試能通過就行了。專業課程一大堆，但是每個專業技術只用一本書，只講一學期，老師講得不亦樂乎，學生則學得云里霧里。到了畢業寫簡歷的時候，學生填滿了各種各樣的編程語言和實操技巧，但是面試時問起來，發現沒有一個學得懂。而在實踐能力上的培養上，學校因為設備的購買資金太貴，往往讓學生使用一些陳舊落后的設備進行操練。而當要在一些大型機器上做實驗時，十個人一組輪流操作更是常態。更有甚者，有些老師為了盡量避免事故和節省時間，直接自己動手示范，讓學生記錄實驗數據即可。筆者作為一名的自動化專業的學生，直到畢業，還沒見過繼電器，更不用說獨立設計自動化設備了。并且，一些學校的專業課還停留在幾年前的需求上，關于新興的技術如機器人技術，VR技術之類的專業開設跟不上火熱的市場。在教育上，學校與市場脫離得太遠。

    　 二：公司的人才意識不夠從一個初出社會的毛頭小子成長到一位能夠擔當一面的工程師，老員工的帶領和教育是極為重要的。

        技工知識涉及面非常廣泛，學習起來枯燥艱澀，羅湖區數控車床，新手的入門容易碰壁，然后產生消極心理。而如果在學習的過程中有人傳授學習經驗，便可以很快走出盲區，迅速地學習成長。如果加上公司充分信任和有意培養，新人可以從項目上手，從一開始積累起項目經驗，能夠把基礎打得更加牢固，蓬勃地向上發展。然而現實卻是這樣：老員工為了保持自己的地位，惡意競爭，排斥新員工。在知識的傳授上故意拖沓甚至誤導，導致新人往往覺得師傅不肯教，從而情緒低落，失去了學習欲望。公司則一開始讓新員工看資料，背參數，有時候沒有項目可做或者營銷人手不夠，直接讓技術員工去做銷售工作。很多原本要擔任技術工作的，在感受到銷售行業的可觀提成后，就此放下技術轉做銷售了。有的公司甚至招收重點大學的高才生，只為充當門面，顯示自己的實力，普通數控車床，讓那些可能成長為高級技工的人才遠離了技術氛圍，白白浪費人才資源。三：技工本身的心態不正大學是一個真正學習專業知識的階段，數控車床管螺紋車，學校的圖書館和實驗室里為學生開放各種學習資源，學生的個人時間充裕，可以這四年里建立完善的知識儲備，在以后的工作中能盡快調整適應，轉化成新應用能力。

   

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